meten wij met ons analysemodel dat ontwikkeld werd aan de Universiteit van Utrecht. Het is een uitstekende tool om allerlei aspecten van het menselijk functioneren te ordenen en daar vervolgens conclusies en adviezen aan te verbinden. Het is zeer goed bruikbaar in situaties waarin beslissingen genomen moeten worden over de geschiktheid van personen in bepaalde rollen en situaties. Tevens kan het op organisatieniveau heel belangrijke inzichten verschaffen in strategische en culturele aspecten.

Perfect Talent bekijkt niet alleen organisaties maar ook mensen als een geheel van competenties, talenten maar ook wensen. Dit sluit aan bij onze visie over de mens als essentiële succesfactor in jouw organisatie.

Behalve dat de persoonlijke competenties van een individu in kaart worden gebracht, is het ook mogelijk het competentieprofiel van een functie te vertalen. Uit een functieprofiel kan namelijk worden afgelezen of de competenties van een persoon passen of deze al dan niet kan gecoacht worden voor die functie. Op organisatieniveau biedt het model inzicht in sterke punten van de organisatie, strategische doelstellingen, cultuur en succesfactoren. Deze informatie is de basis voor beleid waarbinnen functies en medewerkers professioneel ontwikkeld worden. Op die manier ontstaat er een efficiënte afstemming tussen het individu en de organisatie. Zowel de organisatie als het individu kunnen op die manier optimaal hun doelen realiseren.

Naar De Perfect Talent analyseomgeving